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すこやかの仕事は「適材適所」を大切にしています。一人一人の職員が仕事を楽しみながら、自分自身の能力を最大限に発揮することができます。「すこやか」で、ぜひあなたの可能性を活かしてください。

代表メッセージ

代表メッセージ

はじめまして。株式会社すこやか代表の矢内誠と申します。
当社では学歴や経験よりも、デイサービスに来られる利用者さんに対して、気遣い・思いやりを持って接してくれる方、利用者さんの言葉にならない願望やニーズに応えるべく、優しく寄り添い対応できる方を求めています。
また、入社後の体制については、性別や年齢に関係なくキャリアアップ出来る仕組みや、資格取得の補助で個々のステップアップをすすめると共に、子育てや介護、持病がありながら仕事をしている職員に対し、会社独自の細やかな対応を行うことにより、長く安心して働ける環境作りにも力を入れています。
すこやかでは仕事を覚えるのは早くても、丁寧に利用者さんに向き合わない職員はあまり評価しません。仕事を覚えるスピードは遅くとも、汗をかきながら一生懸命に利用者さんと向き合い頑張る人を私たちは全力でバックアップします。
これから介護職をはじめようという方、これまでも介護職をやっていたけれど、もっと働きやすく、もっとやりがいのある職場で働きたいという方は、是非、当社を介護職のスタート、リスタートの場所として選んでいただきたいと思います。どうぞよろしくお願いいたします。

すこやかで働く魅力(福利厚生)

安心して働ける職場

  • 新人研修

    新人研修制度

    ~専従担当者による継続支援~

    ベテランの新人担当職員がマンツーマンで研修。

    *入社後1ヶ月

    ・特定の事業所で研修

    *入社後2ヶ月

    ・各事業所に配属

    *半年~1年

    ・介護技術だけでなくメンタル面もサポート

    継続的なフォローがあります。

  • オープンな社風

    オープンな社風

    ~職員のための会社~

    年度初めに事業説明会を実施。

    *計画・目標・課題を共有

    *毎月の業績をオープン

    ・売上、人件費、経費まで全ての職員に周知し共有

    *持ち株制度

    ・株主になった職員全員で会社の運営に参加

    職員による職員のための会社として何事も公開しています。

  • 充実した研修

    充実した研修

    ~学びたいことが学べる研修~

    年間計画は職員が決めます。

    *実務研修(OJT)

    ・役員・管理者・看護師等
    が研修の講師を担当

    *外部講師による研修

    ・地域の薬剤師さん等による研修、講師派遣事業を活用

    様々な学びの機会を得ることができ、介護技術・専門的な知識の習得等ができます。

  • 健康推進

    健康推進それぞれの

    ~健康意識の維持・向上~

    元気に働くためのサポート。

    *各種ワクチン接種

    ・インフルエンザワクチン等の全額補助。

    *腰痛予防対策

    ・コルセットの購入補助

    *健康推進表彰

    ・禁煙やダイエット成功者の表彰を年に2回実施。

    健康への高い意識があります。

働きやすい職場

  • 高い有給取得率

    高い有給取得率

    ~ライフワークバランス~

    仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。

    *有給取得率

    ・令和4年度実績 82.2%
    ・令和5年度目標 100%

    *長期有給取得制度

    ・7日以上の有給取得も可能

    あなたならどこに行きますか?

  • 定時退社制度

    定時退社制度

    ~退社後の時間を有効活用~

    友人との会食や通院だけでなく、週1回の習い事も可能。

    *事前の申請の場合

    ・週に1回程度、希望日を申請

    *当日の申請も

    ・急な用事などでの定時退社の希望も対応

    希望が重ならないように、譲り合いながら取得しています。

  • 子育て支援

    子育て支援

    ~仕事と子育ての両立~

    子育てを応援する制度と、職員同士のサポート体制が充実。

    *産前産後・育児休暇
    *時短正社員制度
    *孫サポート休暇制度

    この他、今後は、男性の育休取得制度も進めて行く予定です。
    職員ひとりひとりが子育てを
    応援する雰囲気があります。

  • 多彩なイベント

    多彩なイベント

    ~職員・職員家族との交流~

    様々な交流の機会があります。

    *職員間の交流

    ・創立記念行事
    ・忘年会      など

    *職員・職員家族との交流

    ・日帰りバス旅行
    ・事業所対抗運動会 など

    楽しいイベント交流で職員とその家族を大切にしています。

成長を実感できる職場

  • セルフチェック制度

    すこやかマイスター制度

    ~理想像を目指して~

    自分の課題を把握し、成長するためのサポートが充実。

    *年に2回自己評価を実施

    ・入社年数や経験を加味して3段階のシートを使用。

    *「成長」をサポート

    ・担当者、管理者と3名で面談。活き活き働く為のアドバイスがもらえます。

  • 資格取得支援

    資格取得支援

    ~ステップアップを応援~

    無資格で入社しても働きながら資格取得ができます。

    *勉強会の開催

    ・先輩職員が介護福祉士や
    介護支援専門員資格取得の
    ための勉強会を開催。

    *補助制度

    ・受験料・テキスト代を補助

    会社全体で職員を応援します。

  • キャリアアップ

    キャリアアップ

    ~やりがいを感じて働く~

    すこやかでは年功序列という考え方はありません。

    *適材適所の配置

    ・入社して5年程で管理者にな
    った職員も複数名

    *やる気を応援

    ・介護職からケアマネになるこ
    とも可能

    描いた将来像が実現できます。

  • リーダーシップ勉強会

    リーダーシップ勉強会

    ~やる気をサポート~

    経験値等をもとに2グループに分け、月1回開催しています。

    *リーダーを目指して

    ・楽しみながら、これからリーダーになるための基本を習得します

    *より良いリーダーへ

    ・スキルではなく、心構えや考え方を中心に学びます

子育て応援に関するすこやかの制度

    •  ★すこやかは子育てをしながら働くパパ・ママを応援しています!★
    •    すこやかはではお子さんが小学校を卒業するまで
    •    ➀大切なお子さんと大事な時間を一緒に過ごせるよう、保育園や小学校が休みになる土曜日と祝日
    •    は優先的に休むことができ、また勤務日は毎回、定時退社できるように配慮しています。
    •   ②子供は何かと体調を崩しやすい傾向にあります。急な体調変化で当日病院に行くために休んだり
    •    早退することが想定されますが、事業所の仲間が積極的にフォローをしてくれるので、安心して
    •    気兼ねなく休めます。また令和5年には「パパ・ママ子育て応援有給制度」ができ、入社後、有
    •    給が発生するまでの6カ月間で最大6日、お子さんの体調不良で本人がやむを得ず休む場合に、
    •    会社独自の休暇を取得できるようになりました。
    • ~そして、すこやかの子育て制度はそれだけではありません~
    •  ★可愛いお孫さんの為に!★
    •   すこやかでは里帰り出産や出産後のお孫さんの対応のため
    •   ①最大で半月(最大15日程度)の「まごサポート制度」があります。休暇としては自身の有給を使
    •    用してもらう形になりますが、シフトで勤務している中、半月も事業所を休むことは難しい状況
    •    もあります。ですがすこやかでは全事業所で計画的に応援をもらいながらシフトをカバーするの
    •    で、事前に申請すれば気を使うことなく休むことができます。

令和4年度すこやかの手当実績

  • 1.賞与:令和4年夏季賞与1.5ヵ月分 冬季賞与1.8か月分 合計3.3か月分支給
  •     なんと、令和5年3月には決算賞与(勤務年数により最大15万円)を支給しました!
  • 2.処遇改善手当:介護職(介護福祉士・初任者研修・ヘルパー2級)に30,900円/月を支給
  •         *すこやかでは、社内のバランスを取るために介護職以外(事務職・介護支援専門員等)に
  •          も全額会社負担で15,450円/月を支給しています!
  •         *そして、処遇改善手当は入社した月から全額、他介護職と同様の金額がもらえます!
  • 3.特定処遇改善手当:介護福祉士に7,000円/月、その他資格の方に6,500円、事務職等へも3,200円/月を支給
  • 4.ベースアップ手当:7年以上継続勤務で10,815円/月、4~6年継続勤務で6,922円/月、入社した月から3年目までは4,326円/月を支給
  •         *2.3.4の手当てについては、入社した月から勤務年数に応じた金額がもらえます!
  • 5.運転手当:送迎車運転に携わっている職員さんに2,000円/月を支給
  •         *パートさんへは、上記金額を勤務時間数で割り支給しています!
  • 6.家族手当:正社員には家族手当(子1人に対し4,000/月)
  • 7.研修手当:研修に参加した職員へは、職種を問わず(1,700円/1回あたり)支給
  • 8.永年勤続表彰:10,15,20年勤務の職員へ50,000円の旅行券を進呈
  •         *令和4年度実績 10年勤続9名、15年勤続1名、20年勤続3名に進呈しました!
  • 9.コロナ慰労金:コロナウイルス流行の中でも頑張って働いてくれた職員全員へ、R4年12月に30,000円の慰労金を支給

*すこやかは、職員さんに利益を還元!処遇改善手当等の交付金も全て職員さんに還元。それがすこやか創設当時からのモットーです!